مستقبل التدريب

تعد القيادة والتدريب العاطفي ممارسة شائعة وراسخة في عالم الشركات، حيث يستخدم المديرون التنفيذيون في C -Suite وفرق الموارد البشرية مدربي القيادة للمساعدة في خلق ثقافة الشركة الإيجابية والتمكينية. في عالم الرياضة، يعد التدريب على القيادة أقل شيوعًا، ولكنه سيكون مفيدًا بنفس القدر. المدربون هم قادة عالم الرياضة ، وهم مسؤولون عن تطوير ورفاهية الرياضيين وموظفي الدعم؛ ولذلك، فهم مرشحون رائعون لاكتساب المهارات والفهم الذي يمكن أن يوفره لهم التدريب على القيادة.

في عالم الرياضة، عادة ما يكون المدربون رياضيين سابقين يتمتعون بمعرفة واسعة في المجالات البدنية والفنية والتكتيكية لرياضاتهم. إنهم يميلون إلى الحصول على تعليم محدود للغاية في مجال الاتصال، والقيادة، والذكاء العاطفي، والعلاقات، والأعمال التجارية، وتطوير الفريق، وما إلى ذلك. هناك توقع بأن المدربين لديهم هذه المهارات بطبيعتهم ولا يحتاجون إلى التدريب عليها . ومع ذلك ، فإن هذه المهارات تختلف تمامًا عن تلك المطلوبة لتكون رياضيًا من النخبة.

نظرًا لساعات العمل الشاقة والمطولة، بالإضافة إلى الموارد المحدودة المتاحة في معظم عالم الرياضة ، لم يكن الاستثمار في تعليم التدريب أولوية بالنسبة للمدربين أو مؤسساتهم. في الوقت الحالي، يتم توجيه معظم الموارد المتاحة نحو الصحة العقلية للرياضيين ورفاهيتهم ، مما يجعل المدربين يشعرون بالنسيان والتوتر والإرهاق وتدني الأجور.

يمكن القول بأن القيادة والدعم العاطفي والتعليم هي عوامل تميز الأداء الرئيسية للمدربين الرياضيين، حتى أكثر من تعلم الاستراتيجيات البدنية والتقنية والتكتيكية. لماذا؟ لأن الرياضة تعني بناء الشخصية وتنمية الإنسان وتحديد الأهداف وبناء الفرق. إذا لم يكن المدربون على دراية بكيفية القيام بهذه الأشياء بفعالية ، فسوف يكافحون من أجل جمع فريقهم معًا وتعظيم قدرات الرياضيين وأدائهم.

فيما يلي 5 أسباب تجعل جميع المدربين الرياضيين يفكرون في القيادة والتدريب العاطفي.

1. الفصل بين الخبرة الشخصية والمهنية - يمكن أن تساعد القيادة والتوجيه العاطفي المدربين على فصل تجربتهم الشخصية في ألعاب القوى عن حياتهم المهنية كمدربين رياضيين . معظم المدربين هم رياضيون سابقون قد يحملون أمتعتهم وتحيزهم إلى وظائفهم التدريبية . من المهم للمدربين إكمال أعمال التطوير الشخصي للوصول إلى نهاية لمسيرتهم الرياضية ، مع اتخاذ خطوات أيضًا لتطوير مبادئ التدريب وفلسفتهم بوعي . يجب أن يفهموا سبب اختيارهم للتدريب، وما الذي يدفعهم حقًا إلى هذا القرار، وما هي تحيزاتهم، وما يريدون القيام به بشكل مختلف عن مدربيهم وخبراتهم السابقة.
2. تطوير المهارات اللازمة - يحتاج المدربون إلى التعرف على التواصل والعلاقات والتغذية الراجعة والتحفيز وعلم النفس الإيجابي والقيادة وكيفية تكوين عقلية صحية من أجل تطوير نخبة الرياضيين والفرق الفائزة. إن عزل وتدريب المهارات الفنية واستراتيجيات اللعب ليس مفيدًا إذا لم يكن الرياضيون في الفريق سعداء أو متحمسين أو واضحين بشأن أهدافهم.
3. الوصول إلى المرحلة التالية من حياتهم المهنية - يمكن للمدربين من جميع المستويات الاستفادة من القيادة والتوجيه العاطفي لأن المدربين يواجهون تحديات مختلفة في أوقات مختلفة من حياتهم المهنية . كمدرب شاب، يمكن أن يساعد التدريب على القيادة في تحديد وجهة نظرهم، وتحسين الإبداع ، ومساعدتهم على فهم أنهم حقًا إنسان ومدرب. يمكن أن ينمو دعمه ويتطور جنبًا إلى جنب مع مسيرة المدرب المهنية، مثل دعم الرفاهية وإيجاد التوازن وتجنب الإرهاق. بالنسبة للمدربين ذوي الخبرة الكبيرة، فهي وسيلة للتواصل مع المدربين الآخرين ومشاركة معارفهم مع المدربين الأصغر سنًا ومواكبة الأساليب الجديدة ونظريات التدريب والتكنولوجيا .
4. يحتاج المدربون إلى مدرب أيضًا - فالمدربون الرياضيون معزولون إلى حد ما في عملهم. إنهم يعملون مع الكثير من الأشخاص المختلفين - مدربين آخرين، وإداريين، وأولياء أمور، ورياضيين، ومعلمين، ومدربين، وما إلى ذلك - ويتعاملون مع العديد من القبعات. إن العمل مع مدرب عاطفي يعني وجود شخص يستمع إليه ويقدم وجهة نظر ويساعد من خلال التفكير في فهم أي محفزات وسلوكيات. من المفيد أيضًا أن يكون لديك شخص يمكنه مساعدتك على النمو عاطفيًا ويمكنه اقتراح طرق بديلة لحل المشكلات.
5. ابحث عن طرق جديدة للتعلم والنمو - يستخدم قادة الأعمال تنمية المهارات القيادية كأداة لمواصلة النمو والتقدم في وظائفهم. يعد التعليم المستمر أمرًا بالغ الأهمية في التطوير المهني والوصول إلى أعلى إمكاناتك. المدربون الرياضيون هم قادة برامجهم لأنهم عادةً ما يكونون مديري الرياضيين وموظفي الدعم. وينبغي معاملتهم بنفس الطريقة والاستفادة من نفس الأدوات التي يتم تقديمها لقادة الشركات . يدعم التدريب على القيادة التعليم المستمر ويساعد في الوصول إلى أعلى إمكاناتك.

هناك العديد من الموارد المتاحة للمدربين الرياضيين لتعزيز مهاراتهم القيادية، بما في ذلك ورش العمل والمعسكرات للتطوير المهني. بالإضافة إلى ذلك، يعد التدريب الفردي على القيادة خيارًا للمدربين الذين يفضلون التمتع بالمرونة والعلاقة الفردية التي تناسب احتياجاتهم الخاصة. Coaches Soul هي شركة جديدة أسسها اثنان من المدربين الرياضيين المحترفين السابقين وتقدم مجموعات وورش عمل وبرامج تدريب على القيادة مخصصة للمدربين الرياضيين. لمعرفة المزيد، قم بزيارة www.coachessoul.com .

________________________________________________________________

ميريام جليز هي المؤسس المشارك لـ Coaches Soul