Enquête : Recrutement/rétention du personnel et nouvelles solutions en matière d'emploi dans le domaine du sport et de l'activité physique

Les recherches menées depuis de nombreuses années par l’Observatoire européen du sport et de l’emploi (EOSE) montrent que les organisations sportives ont du mal à attirer et à engager des personnes possédant les compétences et les attitudes adéquates, et que, souvent, le personnel recruté ne reste pas longtemps. Il devient essentiel de trouver de meilleurs moyens d’attirer, de recruter et de retenir les personnes dont le secteur du sport a désespérément besoin pour réaliser son plein potentiel. Tel est l’objectif principal d’IN-FORMS, un projet sportif Erasmus+ mené par l’EOSE avec 11 partenaires.

Participez à l'enquête maintenant. Cliquez sur un drapeau (ci-dessus) pour accéder à un lien vers l'enquête dans cette langue.

Le lundi 25 novembre 2024, IN-FORMS a lancé une enquête en ligne auprès des organisations de sport et d'activité physique, axée sur les problèmes de recrutement et de rétention auxquels elles sont confrontées et sur les nouvelles approches possibles en matière d'emploi dans le sport. Cette initiative sera d'une importance vitale pour mieux comprendre la réalité des problèmes, leurs causes et solutions possibles.

Vous êtes cordialement invités à participer et à aider à diffuser largement l’enquête à travers vos réseaux.

Idéalement, nous devons nous adresser au plus large éventail d’employeurs du secteur sportif, tels que les fédérations sportives, les organismes directeurs, les clubs sportifs, les gymnases et les centres de remise en forme, les prestataires d’activités de plein air, les municipalités, les autorités locales, les organisations de sport pour tous/sport pour le développement, les installations de loisirs. opérateurs, prestataires de formation, etc.

L'enquête est disponible en 19 langues et sa réalisation prend environ 10 à 20 minutes. La plupart des questions sont uniquement à cocher et les organisations ne sont invitées qu'à répondre aux questions qui les concernent.

Merci d'avance de prendre le temps de compléter et de promouvoir l'enquête !

Lisez la suite pour plus d’informations générales sur cette activité de recherche ainsi que pour accéder à des ressources supplémentaires à des fins de promotion.

Le secteur du sport et de l’activité physique a un problème

Nous savons tous que le sport et l’activité physique peuvent améliorer la vie de chaque citoyen, et le message passe. Les gouvernements nationaux et régionaux ont de plus en plus d’attentes quant aux effets du sport dans des domaines tels que la santé publique et le développement social et économique. La question est : le secteur dispose-t-il de la main-d’œuvre stable et professionnelle nécessaire pour transformer le potentiel en réalité ?

Malheureusement, la réponse est presque certainement « non ». Le recrutement et la rétention du personnel rémunéré constituent un défi permanent pour les organisations sportives. Une étude EOSE réalisée dans le cadre du projet ESSA-sport (2018) a montré que seulement 30 % environ des employeurs du secteur sportif trouvaient qu'il était facile de recruter personnel possédant les compétences et les attitudes adéquates. Plus de 40 % nous ont dit avoir des difficultés à retenir le personnel dont ils ont besoin.

Les choses ne se sont pas améliorées. Si la pandémie de Covid n'est peut-être plus qu'un lointain souvenir, son lourd impact sur l'emploi dans le sport se fait encore sentir. La dernière analyse de l'EOSE sur la main-d'œuvre rémunérée (2023) montre que 10 des 28 pays que nous examinons ne se sont toujours pas remis de la crise. Niveaux d’emploi en 2019 et ceux-ci incluent deux des plus grands pays employant des travailleurs du sport – l’Allemagne et le Royaume-Uni.

L’emploi dans le sport a tendance à être instable. Les recherches nous indiquent que, par rapport à d’autres secteurs d’emploi, notre secteur présente un nombre très élevé de contrats à temps partiel et temporaires et une plus grande proportion de jeunes travailleurs de moins de 25 ans qui quittent leur emploi dans le sport et l’activité physique en Les jeunes gens qui ont entre 20 et 30 ans, mettent leurs compétences et leur expérience au service d'autres disciplines. Le sport compte également un pourcentage plus faible de personnel mature et expérimenté, et l'écart entre les sexes se creuse, la proportion de femmes employées étant en baisse.

Dans l’ensemble, le sport ne parvient pas à attirer et à retenir les talents dont nous avons besoin. Est-ce que cela doit continuer éternellement ?

Il faut faire quelque chose et vous pouvez contribuer à trouver des solutions !

Le dernier projet IN-FORMS de l'EOSE nous offre à tous l'occasion idéale d'explorer plus en détail ces défis et de trouver des solutions potentielles. Les résultats de l'enquête sur l'emploi dans le sport nous aideront réellement à examiner de manière beaucoup plus détaillée les problèmes qui se cachent derrière les statistiques compilées et mises à jour par l'EOSE. analyses sur une base annuelle.

Notre demande polie à votre égard

Nous savons que vous êtes très occupés, mais cette enquête revêt une importance capitale pour notre secteur. Nous vous encourageons vivement à diffuser et à promouvoir l'enquête auprès de tous les employeurs du secteur sportif de votre réseau. Dans la mesure du possible, demandez-leur de diffuser les liens via leurs propres canaux de communication.

L'enquête a été testée de manière approfondie et nous estimons qu'il faut environ 10 à 20 minutes pour y répondre. Elle sera suivie d'une série d'entretiens avec un échantillon de répondants qui ont exprimé leur intérêt à approfondir ces questions.

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